13 de febr. 2013

Sense estratègia, no hi haurà supervivència



One way - Imatge de gbremer a flickr

- Cada vegada tenim menys subvencions.
- Amb la crisis tenim menys recursos i més feina!
- No sé què passarà si seguim així...

Aquests són comentaris recurrents que sento de responsables, directors, gestors, educadors,... d’organitzacions no lucratives. Els moments són complicats, però cal fer alguna cosa!

Coneixements, estratègia i esforç són la base per a construir una entitat sòlida. “Poc a poc i bona lletra”. És ben bé el mateix. Les urgències vàries, el preocupar-se de pagar les nòmines a final de mes,... no són temes menors. Però sí prou importants per dedicar-li temps per tal que no siguin un problema crònic.

Si només pensem en accions a curt termini, seguirem patint del mateix: falta de suport social, poc reconeixement de la tasca, poca capacitat per explicar l’impacte aconseguit i, evidentment, falta de recursos.

La manca de recursos no és el problema a solucionar. Si comencem per aquí, només posposarem el problema. Els recursos arriben quan tens un bon projecte, un bon pla de comunicació, una bona estratègia de captació de fons,... Si volem construir una entitat forta, coneguda i reconeguda, cal treballar-ho des de l’estratègia.

Tenir clar on som, on volem anar, què farem per arribar-hi i quins recursos hi destinarem (personals, humans i materials) són la guia d’una bona estratègia. Si volem una entitat que sobrevisqui i superi la crisis amb dignitat cal tenir un full de ruta amb l’estratègia definida i dibuixada.

Cal parar una estona cada dia i pensar el futur de la nostra entitat. No podem deixar que ens escriguin el futur. Parar cada dia i pensar en temes tant estratègics i bàsics com els que apunta Joan Cuevas (@JoanCuevas) a Els reptes del Tercer Sector al Regne Unit i Pau Vidal (@Pauvidal_OTS) a 5 temes clau on el tercer sector se la juga el 2013. Si volem sobreviure com a entitat i com a sector està clar que no podem esperar amb els braços creuats. No us els perdeu.

Sense estratègia, no hi ha supervivència. No és suficient la il·lusió, la passió, la causa, el voluntariat i el voluntarisme,... tots aquests elements són propis i diferencials del Tercer Sector i sense ells no s’hagués fet la moltíssima de la feina que ja s’ha fet. Però cal posar aquests ingredients amb consonància amb tècniques de gestió, organització, comunicació, captació de fons, gestió de persones,... Llavors sí, estarem preparats per a aquests temps i els que vinguin!

30 de gen. 2013

A propòsit de la fusió de les Federacions d’ONG: una lloança i una autocrítica

...de Jordi Armadans 


Broken Glass- de sheeshoo a flickr
El dissabte 19 de gener, les tres Federacions Catalanes d’ONG (la de Pau, la de Drets Humans i la Desenvolupament) van decidir en les seves respectives assemblees aprovar la proposta de fusionar-se.

Fruit de la voluntat de clarificar el seu àmbit d’actuació, la Federació de Desenvolupament va restringir el perfil de les ONG que hi podien accedir i va circumscriure’l de forma precisa a les que feien tasques de cooperació. Així, quan el gruix del sector de Drets Humans i de Pau va ser més significatiu, van decidir crear la seva Federació específica.

Però amb el temps, algunes obvietats es van anar imposant:

1. que l’especializació tenia sentit però, a vegades, era ben absurda: la pau, els drets humans i el desenvolupament no són móns a part sinó que estan profundament interrelacionats. Com abordar, per posar un exemple ben actual, el conflicte de Mali sense tenir en compte la conjunció d’aquestes tres mirades? És impossible!

2. que algunes ONG compartien pertinença en dues o tres federacions. Per aquestes ONG era un esforç excessiu ser a tot arreu i, en general, acabaven per prioritzar-ne una per sobre de les altres. De retruc, el gruix de les Federacions era, en realitat, menor del que semblava per les xifres de membres.

3. criteris d’eficiència i estalvi: no tenia sentit mantenir tres estructures, tres locals, tres gabinets de comunicació, etc.

4. per realisme: en alguns moments, les Federacions han tingut dificultats per aconseguir trobar prou entitats que s’impliquessin en les Juntes respectives o en les feines que calia anar fent.

Tot plegat, doncs, per coherència de fons i teòrica i per eficiència i practicitat, el pas cap a la fusió era convenient. De fet, algunes passes ja s’havien concretat en els darrers anys: la decisió de compartir local, la de crear una Confederació que agrupés a les tres Federacions, etc.

I, ara, s’ha fet el pas definitiu: avançar cap a una sola Federació que mantindrà àmbits de treball específics però sense la necessitat d’haver de crear estructures paral•leles. I, amb un afegit positiu: aquests àmbits no estaran tancats a cap ONG. Així, les visions compartimentades i estanques poden donar pas a un enriquiment de perspectives i mirades sobre el que fem.

Tenint en compte que totes les institucions tendeixen a autoperpetuar-se al marge de la lògica que les va portar a néixer, és de lloar que el sector de les ONG hagi apostat i decidit per la fusió.

Però també cal fer autocrítica: des que es va plantejar la idea de la fusió fins ara, han passat més de 10 anys. Malgrat els passos intermitjos, admetem-ho: hem actuat amb una lentitud exasperant. Hi ha hagut pors exagerades, desconfiances absurdes i retards inexplicables que ajornaven una decisió positiva i necessària. Si ens hi fixem, són actituds que -des de les ONG- hem criticat amb duresa quan les hem vist en governs, empreses o mitjans de comunicació.

Així que, felicitem-nos del pas fet. Però aprofitem-ho, també, per a recordar que les ONG no som infal·libles: tenim defectes i, a vegades, practiquem alguns vicis que tant rebutgem quan els detectem a fora.


21 de gen. 2013

L’avaluació d’impacte i de les seves confusions conceptuals





Tothom està d’acord que és necessari avaluar els impactes que tenen els plans, els programes o els projectes que persegueixen el benestar, la cohesió social o la reducció de les desigualtats en entorns comunitaris o de país, promoguts per administracions públiques o per la iniciativa social.

Tothom està d’acord que cal avaluar perquè cal rendir comptes amb els finançadors, perquè cal posar en valor l’acció que es desenvolupa, perquè cal explicar si després de l’aplicació de la intervenció s’han produït canvis en la nostra població i si s’ha fet de la manera més eficient possible. Portar aquesta avaluació a la pràctica és complicat, però encara ho és més quan el que volem es confirmar que els canvis observats es poden atribuir a l’aplicació del programa o l’acció social. A més, sovint, quan hi ha la voluntat d’avaluar apareixen barreres econòmiques, però també de coneixements i d’operativització que dificulten als executors de la intervenció portar a terme aquesta tasca avaluadora.

Superar la manca de coneixements per operativitzar l’avaluació té obstacles que a vegades fan desistir a qui vol fer aquesta tasca avaluadora, i això és així per la complexitat que trobem quan comencem a llegir manuals sobre el tema. I és que el primer obstacle apareix quan intentem comprendre el terme “avaluació d’impacte”, ja que no és un concepte unívoc. La seva conceptualització depèn, en part, del paradigma teòric des d’on es planteja. Aquesta confusió conceptual genera desconcert a la pràctica,que es pot superar amb el sentit comú, però també amb el rigor de saber què estem fent i els límits que pot tenir la nostra pràctica.

Hi ha consens en el fet que l’avaluació d’impacte és un tipus específic d’avaluació que busca quantificar els canvis o efectes observats en un temps i espai determinatsa partir de la comparació de, com a mínim, dues mesures que constatin l’impacte d’un projecte, amb la finalitat de millorar la intervenció social, tot fent recomanacions per a la seva correcció, replicabilitat i, si cal, reprogramació o eliminació.

En el nostre entorn sovint hi ha confusions en l’ús del terme, pel que fa a:

Què avaluem? Per parlar d’impacte cal avaluar els efectes, esperats i no esperats, volguts i no volguts. Per tant, cal anar més enllà de saber si hem acomplert amb l’objectiu específic del projecte.

Com avaluem? Si utilitzem una sola mesura (ex-post) no avaluem impacte. Recordem que sempre caldrà tenir una mesura de comparació per conèixer l’efecte que ha tingut el projecte.

Quan avaluem? En algunes definicions d’impacte s’inclou el requisit que s’avaluï l’efecte a mig i llarg termini. Des d’aquesta perspectiva si la mesura d’avaluació es recull just en finalitzar el projecte estarem parlant d’avaluació de resultats.

Qui és el destinatari? En algunes definicions l’impacte ha de fer referència no només als destinataris directes de l’actuació (aquí podríem estar parlant d’avaluació de resultats) sinó al conjunt de la població d’aquell territori on s’inscriu el projecte.

Què volem demostrar? En algunes definicions d’impacte s’inclou el requisit de demostrar que els canvis o efectes observats siguin deguts gràcies a la intervenció que s’avalua. Per tant, caldrà comptar amb escenaris contrafactuals, això és, saber què hauria passat si la intervenció no s’hagués portat a terme.

La confusió principal es trobaria entre l’avaluació de resultats i la d’impacte. Com assenyala Merino, l’avaluació de resultats ha de tenir els seus límits en la intervenció. La d’impacte ha d’anar més enllà d’allò planificat i esperat en la intervenció, tant en terme de població (més enllà de la població destinatària) com en termes d’efectes en el temps (més enllà del temps que dura el projecte).

Per concloure, posaré un exemple sobre la diferència entre avaluar resultats i avaluar impacte, inspirat en el cas que exposa Merino en la seva guia:

Una institució inverteix milers d’euros a realitzar un programa d’inserció laboral per a persones en situació de vulnerabilitat social i per això fa cursos, orientació laboral, prospecció d’empreses i ofereix incentius a les empreses.  Quan s’acaba el programa s’evidencia que s’ha assolit el percentatge d’inserció (resultat esperat), però s’observa que el resultat positiu s’ha produït exclusivament sobre un perfil de participants determinats (resultats no desitjats en la població diana). Passat el temps es constata que els contractes no s’han fet indefinits (impacte en la població destinatària) i que, a més,s’ha produït una baixada de contractació en altres col·lectius no diana del programa (impacte en la societat) perquè les empreses cercaven l’incentiu.  Dit d’una altra manera, malgrat acomplir amb l’objectiu del programa, l’impacte pot ser escàs si no s’aconsegueix la inserció laboral efectiva i de qualitat i si, per tant, la situació inicial no es reverteix. Però també si a curt o mig termini es produeix un efecte negatiu sobre altres col·lectius no contemplats en el programa.

En els cursos monogràfics que recentment he impartit sobre avaluació de programes i projectes puc observar la confusió que es genera quan es parla dels diferents tipus d’avaluació. De moment no hi ha un consens metodològic ni conceptual de com fer avaluacions d’impacte. Allò important, però, és anar fent camí d’una manera honesta, explicant clarament què estem avaluant, amb quina finalitat ho fem i quins mecanismes utilitzem en la nostra pràctica.

7 de gen. 2013

Els reptes del Tercer Sector al Regne Unit



Imatge de HowardLake a flickr.
El Tercer Sector al Regne Unit té actualment uns reptes que – només en alguns casos- s’assemblen als del sector català. Del que més es parla actualment és de 3 elements: increment de la capacitat financera, independència respecte les autoritats públiques i la millora de les carreres professionals.

Tots 3 són reptes molt relacionats amb el context social, econòmic i polític actual, i per tant són compartits amb el Tercer Sector català. En primer lloc les autoritats públiques, també al Regne Unit, estan pagant contractes, serveis i subvencions a deshora, fet que obliga a les entitats a disposar d'un bon coixí de líquid i un bon accés al crèdit. Actualment aquest accés al crèdit és molt complicat, sobretot per a aquelles organitzacions mitjanes i petites d'abast local, que al Regne Unit representen la majoria del sector. Cal subratllar que només 1 de cada 10 entitats britàniques són d'abast nacional, i que les organitzacions amb més de 500 empleats representen només el 8% del sector.

En segon lloc trobem la preocupació per la independència de les organitzacions respecte les administracions públiques. A diferència del Tercer Sector català, la independència de les entitats britàniques ha estat molt clara al llarg de la història. I això ha estat possible perquè gran part dels recursos de què disposen les entitats són d'origen privat i no públic. Per a fer-ho possible evidentment també hi ha hagut un paper molt important de suport polític en forma de base legal per a fomentar donacions privades i per a fomentar l’existència de les Charity shops. Per què llavors les entitats britàniques estan ara preocupades per la independència? Durant els últims 15 anys les noves tendències de Gestió Pública han portat a les administracions britàniques – igual que a nivell català- a gestionar serveis públics a través d'entitats del Tercer Sector. D’aquesta manera moltes entitats han passat a incrementar el percentatge de recursos econòmics provinents del sector públic.

El tercer dels problemes és clarament compartit amb el sector català: la mala gestió de les carreres professionals dels treballadors. Si es comparen xifres sobre l’ocupació al Tercer Sector britànic ens adonarem que la diagnosi és molt semblant: un sector feminitzat, amb molta gent jove, sovint mal pagat, amb molts contractes a mitja jornada i amb uns índex de rotació per sobre de la mitjana. Els joves amb alta preparació que entren al sector veuen amb dificultat la possibilitat de construir una carrera professional de llarg recorregut. I també cal dir que fins ara, el sector no ha sabut com solucionar aquest problema.

De fet tots 3 reptes són de difícil resolució, i encara no s’ha trobat una estratègia clara per a revertir la situació. Ara bé, el sector britànic parteix d'un punt molt més solvent que el sector català, perquè s’ha trobat amb aquests 3 reptes havent-ne solucionat ja molts altres anteriorment. Molt concretament, m’agradaria poder destacar 4 reptes centrals per al sector català que a nivell britànic estan molt superats: l’avaluació, monitorització i mesurament de l’impacte, l’augment de la implicació de la base social, el reconeixement social, i la rendició de comptes i transparència. El propòsit dels propers posts serà fer una breu anàlisi de la situació d'aquests 4 elements que el sector britànic ja ha abordat.

Per a més informació sobre la situació actual del Tercer Sector al Regne Unit: Mapping the Third Sector: A context for social leadership.

Consulta els posts publicats fins ara de "Cròniques del Tercer Sector al Regne Unit"

11 de des. 2012

Estimats Reis Mags,



Imatge d'Esti a Flickr.
Aquest any m'he portat molt bé. Com totes les persones que treballem en el Tercer Sector, he treballat més hores de les que he cobrat. Clar, que també he rebut molt més del que he donat, per tant, no em queixaré.

De totes maneres, aquest any, no voldria demanar per mi, sinó per totes les entitats que lluiten per millorar la vida de tantes i tantes persones.

Voldria demanar més inconformistes. Més persones que surtin al carrer i cridin ben fort que ja n'hi ha prou. No tenim una societat justa i cal dir-ho ben alt.

També voldria més utòpics. Aquells que imaginen que un món millor és possible. Persones que troben noves maneres d'organitzar-se i de buscar solucions. Però no els utòpics de sofà, sinó dels que s'arremanguen i es posen a treballar.

I uns quants més voluntaris. Aquelles persones que dediquen hores i hores a fer coses pels demés. Ja n'hi ha molts, però encara queda feina per fer.

Voldria que les entitats aprenguessin a comunicar. Per compartir i per existir. Obrir les portes i finestres cap a fora per trobar més inconformistes, més utòpics i més voluntaris.

Més dosis de creativitat, planificació i constància. De creativitat en tenen molta, les entitats. Sinó no s’entendria que fessin tanta i tanta feina amb tants pocs recursos... Però una mica més de planificació les ajudaria a canalitzar la creativitat i organitzar-se millor. La constància permetria treballar sense desinflar-se i sense caure en el fer per fer, sinó sent conscient de que tant aviat s’acaba, s’ha de tornar a començar.

També voldria més professionalització en la gestió... Ja sé que hi ha entitats molt professionalitzades... Però centrar-nos tant en la causa ha fet oblidar la gestió dels recursos econòmics, dels recursos humans, de la captació de fons, de l’organització interna, dels processos estratègics,... Les causes, les organitzacions no lucratives, necessiten gestió per funcionar, per viure i per sobreviure.

Em sembla que, per aquest any, ja n'hi ha prou. Moltes gràcies. Jo, em seguiré portant bé.

PS. Voldria donar les gràcies a totes les entitats mediambientals, culturals, de familiars de malalts mentals o de persones amb discapacitat, entitats socials, associacions de veïns o de mares i pares que m’he anat trobant al llarg de l’any. Persones que treballen amb i per als altres. A tots vosaltres, feliç any nou ple grans desitjos.

29 de nov. 2012

Cròniques del Tercer Sector al Regne Unit (1)


Quan arribes al Regne Unit una de les primeres coses que salten a la vista és la gran quantitat de charity shops que hi pots trobar. Tot tipus d’entitats tenen tendes: des d’organitzacions internacionals com Oxfam, fins a entitats locals, com és el cas de St. Pete’s Hospice a Bristol.
Imatge extreta de thisisbristol.co.uk

Les charity shops fan que les entitats siguin presents en el dia a dia de la vida dels ciutadans britànics. Es poden trobar botigues d’entitats a tot arreu: des dels barris de l’extraradi fins a les main street de totes les ciutats. Només l’entitat St. Peter’s Hospice té 50 establiments a Bristol, una ciutat d’uns 400.000 habitants. Us imagineu una entitat local que tingués 25 tendes a una ciutat com Sabadell o Terrassa?



Aquesta forta presència ja deixa entreveure que el Tercer Sector al Regne Unit no és cap broma. I les dades ho recolzen. L’any 2005 el total de la societat civil (el que nosaltres diríem Tercer Sector més el voluntariat) representen un 8% del PIB al Regne Unit, i el percentatge de persones que realitzen activitats de voluntariat durant l’últim mes és del 25% durant l’any 2009. Recordem que el Tercer Sector a Catalunya (sense comptabilitzar el valor generat pel voluntariat) representa un 2,8% del PIB (any 2009), i que el percentatge de persones que han realitzat voluntariat en el darrer mes és del 12,8% segons dades de 2010. Amb aquestes dades podríem dir que la força del Tercer Sector al Regne Unit és al voltant de dues vegades la del sector a Catalunya.

Aquest important sector no s’ha creat en dos dies. La trajectòria del sector sense afany de lucre ve de molt lluny, en un país amb estructures polítiques democràtiques que han permès l’existència –i també l’han fomentat- d’organitzacions ciutadanes des de fa més d’un i dos segles.

Tots aquests elements fan que el Regne Unit sigui un bon exemple en què fixar-nos a l’hora d’aprendre. Durant les properes setmanes publicarem un seguit de posts analitzant els principals reptes que el Tercer Sector ha tingut recentment a Gran Bretanya i com els ha anat solucionant.

19 d’oct. 2012

Del poble i pel poble




Per tots és coneguda i ben sabuda la dita que diu que si vols estar ben servit, fes-te tu mateix el llit. En un context de crisi com el que estem vivint la cultura popular s’ha tornat cada vegada més necessària. Lluny queden les èpoques en que els ajuntaments es podien permetre subvencionar al 100% les festes majors i encara més contractar a grups forans per actuar-hi. Davant d’aquesta perspectiva es fa cada cop més necessari tornar a l’autèntic origen de la cultura popular, és a dir, el poble. 

El fet de ser autosuficients i autogestors de la propia cultura propicia la cohesió dels diferents agents que hi participen, així com la unió de les diferents entitats locals i l’intercanvi intergeneracional. I és que la cultura sempre ha esdevingut una eina de promoció econòmica per als municipis a nivell de gastronomia, hoteleria, comerç, turisme, desenvolupament local i, especialment, ha actuat com a oportunitat d’integració de les persones nouvingudes. Però sobretot, crea un sentiment de pertinença i identitat que permet una major implicació dels habitants en el projecte municipal o supramunicipal i, així, s’aconsegueix la perdurabilitat del mateix i es reconeix socialment el fet festiu. Precisament aquesta implicació personal de tots els integrants és el que afavoreix el seu creixement personal i el treball en xarxa, que enforteix els vincles creats, ja siguin individuals o col·lectius. 

Són moltes les iniciatives que intenten recuperar el vell “del poble i pel poble”, una de les més destacades és la que porta uns quants anys impulsant la Generalitat de Catalunya i que duu per nom Tallers per a la Festa. Aquest programa ofereix als municipis un conjunt de talleristes que formen a les entitats municipals per tal d’enfortir les seves capacitats i dotar-los de les eines necessàries per tal de desenvolupar per si sols les seves pròpies festes. Programes com aquest són una gran oportunitat per als municipis que veuen així com poden assolir grans objectius amb pocs recursos i basant-se únicament en les pròpies capacitats. A més l’actuació durant un sol any en un municipi ha donat resultats molt positius en quant a la continuïtat dels projectes endegats. 

Quan la cultura cada vegada es veu més amenaçada des de l’àmbit econòmic, però també des del polític, cal que ens arromanguem i ens posem a treballar des del poble i per al nostre poble.